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济源公司讯 近期，，，，，济源公司在员工教育培训方面起劲立异事情思绪，，，，，通过接纳“员工授课”的要领，，，，，收到了事半功倍、一举多得的优异效果。。。

    济源公司一直十分注重员工教育培训事情，，，，，几年来始终将之作为公司企业文化建设的一项主要内容，，，，，这项事情也获得了该公司向导班子的高度重视，，，，，每年均被纳入公司内部审核项目。。。

    怎样才华使集中学习运动不流于形式？？？？怎样使各人爱听、想听？？？？怎样使各人真正学有所获？？？？怎样起到提高员工手艺和起劲性的作用？？？？……两年来，，，，，肩负培训教育事情职责的总经办在职员紧缺、营业沉重的情形下，，，，，带着上述问题一直立异事情思绪和事情要领。。。今年春节事后，，，，，该公司实验了“员工授课”的新步伐。。。

    一方面，，，，，挑选在具有营业专长的员工为全体干部员工解说相关基础知识。。。公司勉励此类员工使用业余时间自行安排授课内容，，，，，制作多媒体课件，，，，，自我演练，，，，，并组织部分中层以上干部预听课，，，，，提出意见及建议。。。

    另一方面，，，，，该公司起劲委派手艺主干赴外地举行营业培训，，，，，要求每位外出培训职员返回后写出培训心得，，，，，并就培训内容制作教案，，，，，面临全体员工授课，，，，，把外出培训收获“传导”给各人。。。

    阻止现在，，，，，济源公司今年度已组织“员工授课”集中培训4次，，，，，其中：财务基础知识讲座一次，，，，，盘算机基础知识讲座两次，，，，，6月13日晚上，，，，，该公司又连系“清静生产月”运动，，，，，安排5月份外出培训职员就《城镇燃气运行、维护和抢修手艺规程（2006年版）》的主要内容及新修订内容，，，，，对全体干部员工做相识说。。。

    “员工授课”的方法一改以往集中培训“向导照本宣科、员工心不在焉”的情形，，，，，更具适用性和新颖性，，，，，经由一再实验之后，，，，，获得了干部员工的普遍好评。。。关于员工们来说，，，，，各人的学习起劲性显着提高了，，，，，课上普遍认真听讲，，，，，踊跃提问；；关于加入授课的员工们来说，，，，，由于自己获得了公司的信任、获得了登台授课的磨炼，，，，，更是感应受益非浅；；关于公司来说，，，，，无疑提高了培训效果，，，，，起到了增强企业战斗力和凝聚力的作用。。。

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